BOIB Núm 045/2026
Selección y gestión de personal público
Resumen general
Esta edición del BOIB recoge exclusivamente disposiciones de personal público: correcciones de errores, convocatorias desiertas, contrataciones resueltas y nuevas bolsas y plazas en varios municipios e instituciones de Baleares. Afecta a la Administración autonómica, al Consell Insular de Eivissa y a los ayuntamientos de Llubí, Llucmajor y Sant Antoni de Portmany. No hay medidas que afecten directamente a derechos o cargas de la ciudadanía en general, aunque la falta de personal técnico en municipios pequeños sí tiene consecuencias prácticas para los vecinos.
Efectos prácticos
- Los vecinos de Llubí que tengan expedientes de licencias de obras pendientes podrán ver agilizados sus trámites si el ayuntamiento logra contratar un arquitecto interino a través de la nueva bolsa.
- Los aspirantes a peón especialista en Mallorca que se presentaron al proceso de promoción interna convocado en 2022 ven cerrada esa vía sin haber podido acceder a la plaza, ya que la convocatoria se declara desierta por falta de admitidos.
- El aspirante Jaume Ramon Sampol, excluido de la bolsa de inspección médica por un error administrativo en los requisitos publicados, recupera su posición correcta gracias a la rectificación.
- El Consell Insular de Eivissa incorpora dos enfermeras y dos fisioterapeutas como personal laboral fijo, mejorando la cobertura de servicios sanitarios y de rehabilitación en la isla.
- Los ciudadanos de Sant Antoni de Portmany tendrán un servicio de notificaciones municipales más estable si se cubre la plaza de subalterno-notificador convocada, lo que agiliza la comunicación oficial con los vecinos.
- La bolsa de agentes de intrusismo y convivencia en Sant Antoni de Portmany busca reforzar el control de actividades ilegales y la convivencia ciudadana en un municipio con alta presión turística.
- Los aspirantes a las dos plazas de economista en Llucmajor deben revisar la rectificación publicada para asegurarse de que los requisitos y condiciones que leyeron inicialmente eran correctos antes de preparar su candidatura.
Disposiciones detectadas
Resolución de corrección de error material en la convocatoria de bolsa única de personal funcionario interino del cuerpo facultativo superior, escala sanitaria, especialidad inspección médica
Se corrige un error material en el anexo 1 y en el punto 5.2 c) del anexo 2 de la Resolución de 14 de noviembre de 2025 que inició el procedimiento de constitución de la bolsa única de inspectores médicos interinos. El error afectaba a los requisitos y condiciones exigidos a los aspirantes. Como consecuencia directa, se modifica también la lista definitiva publicada el 12 de marzo de 2026, reincorporando al aspirante Jaume Ramon Sampol, que había sido excluido por no alegar la titulación requerida, cuando en realidad el error era de la propia Administración en la redacción de los requisitos.
Un aspirante que había sido excluido injustamente de la bolsa de inspección médica recupera su posición. La situación anterior le perjudicaba directamente por un error administrativo, no por un incumplimiento suyo. La rectificación corrige ese perjuicio, pero evidencia que la Administración publicó requisitos erróneos que afectaron al proceso selectivo.
Resolución por la que se declara desierta la convocatoria del proceso selectivo para el acceso, por turno de promoción interna, a la categoría peón especialista (grupo E, nivel 7) para la isla de Mallorca
Se declara desierta la convocatoria de promoción interna para peón especialista (grupo E, nivel 7) en Mallorca, aprobada en diciembre de 2022, porque ningún trabajador ha resultado admitido en el proceso. Esto significa que la plaza queda sin cubrir por esta vía y el proceso iniciado hace más de tres años concluye sin resultado. La Administración deberá decidir si convoca de nuevo o busca otra fórmula para cubrir esa necesidad.
La convocatoria de 2022 se cierra sin haber cubierto ninguna plaza. Los trabajadores que pudieran haber aspirado a promocionar internamente pierden esa oportunidad concreta. La plaza sigue vacante, lo que puede suponer una carga de trabajo adicional para el resto del personal o una merma en el servicio.
Contratación de personal laboral fijo del Consell Insular d'Eivissa con la categoría de enfermero/a
Se hace pública la contratación como personal laboral fijo de dos enfermeras —Carolina Arredondo Martín y Maria Àngela Costa Ferrer— resultado de los procesos selectivos para cubrir seis plazas de enfermero/a correspondientes a las ofertas de empleo público de 2019, 2021, 2023 y 2024. El Consell dispone de un mes desde la publicación para formalizar los contratos. Es una disposición de carácter administrativo que cierra parcialmente procesos selectivos ya celebrados.
Aprobación inicial de contratación derivada de procesos selectivos previos. No hay norma anterior que empeore ni mejore; simplemente se ejecuta el resultado de oposiciones ya celebradas. Quedan pendientes de cubrir las plazas restantes de las seis convocadas.
Contratación de personal laboral fijo del Consell Insular d'Eivissa con la categoría de fisioterapeutas
Se hace pública la contratación como personal laboral fijo de dos fisioterapeutas —Marta Ferrer Cardona a jornada completa y María José Rubio Ávila a media jornada— resultado del proceso selectivo para cubrir tres plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2019 y 2023. El Consell dispone de un mes para formalizar los contratos. Es una disposición administrativa que cierra parcialmente el proceso selectivo.
Aprobación inicial de contratación derivada de procesos selectivos previos. No hay norma anterior que empeore; se ejecuta el resultado de oposiciones ya celebradas. Una de las tres plazas convocadas queda sin cubrir con esta resolución.
Bases que deben regir el procedimiento selectivo para crear, por el sistema de concurso, una bolsa de trabajo de personal funcionario interino de arquitecto/arquitecta del Ayuntamiento de Llubí
El Ayuntamiento de Llubí aprueba las bases para crear una bolsa de arquitectos interinos mediante concurso por turno libre. La convocatoria se justifica por urgencia: no existe bolsa previa de esta categoría y hay retrasos acumulados en la tramitación de licencias de obras. El puesto es de grupo A, subgrupo A1, escala de administración especial, subescala técnica. Las funciones incluyen informar expedientes de obras, licencias, comunicaciones previas, disciplina urbanística, control de obras y proyectos municipales. El periodo de prácticas es de un mes.
No existía bolsa de arquitectos interinos en el Ayuntamiento de Llubí. Se crea por primera vez. La situación anterior implicaba que el municipio no podía cubrir con agilidad las necesidades técnicas de urbanismo, lo que se traducía en retrasos para los ciudadanos que tramitaban licencias de obras.
Rectificación de errores en la convocatoria de dos plazas de técnico superior de administración especial, especialidad economista, del Ayuntamiento de Llucmajor
Se corrige un error en la publicación del BOIB núm. 36 de 21 de marzo de 2026, donde la convocatoria de dos plazas de técnico superior economista (grupo A, subgrupo A1) aparecía con referencias incorrectas a la especialidad de arquitecto. La rectificación aclara que las plazas son de economista, no de arquitecto. Afecta a los aspirantes que deben conocer exactamente el perfil convocado antes de presentar su candidatura.
La publicación original contenía un error que podía inducir a confusión sobre el perfil profesional requerido, mezclando la denominación de arquitecto con la de economista. La rectificación no empeora nada, pero evidencia un fallo en la redacción original que pudo haber desorientado a potenciales aspirantes durante el tiempo transcurrido desde la publicación inicial.
Bases reguladoras para la selección de una plaza de subalterno/a – notificador/a, personal funcionario de carrera, del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany
El Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany aprueba las bases para cubrir en propiedad, mediante concurso-oposición por turno libre, una plaza de subalterno/a-notificador/a, perteneciente a la Agrupación Profesional (AP), incluida en la oferta de empleo público de 2026. El plazo de presentación de instancias es de veinte días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE. La plaza está vacante en plantilla y dotada presupuestariamente. Esta figura es clave para la comunicación oficial del ayuntamiento con los ciudadanos.
Convocatoria nueva incluida en la oferta de empleo público de 2026. No hay norma anterior que empeore. La plaza estaba vacante y su cobertura mejorará la capacidad del ayuntamiento para notificar actos administrativos a los ciudadanos de forma regular.
Bases reguladoras para la constitución de una bolsa de empleo extraordinaria y excepcional de agentes de intrusismo y convivencia del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany
El Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany aprueba las bases para crear una bolsa de empleo temporal de agentes de intrusismo y convivencia, como personal funcionario interino, mediante concurso y entrevista personal. La convocatoria se califica de extraordinaria y excepcional, justificada por necesidad y urgencia. Estos agentes tendrán funciones de control de actividades ilegales y de gestión de la convivencia ciudadana, especialmente relevantes en un municipio con alta presión turística. Los sucesivos anuncios del proceso se publicarán solo en la sede electrónica municipal.
Bolsa de nueva creación para una figura específica de agentes de intrusismo y convivencia. No existía bolsa previa de esta categoría en el ayuntamiento. La calificación de extraordinaria y excepcional implica que se acude a un procedimiento simplificado de concurso sin oposición, lo que agiliza la selección pero reduce el nivel de exigencia técnica respecto a un proceso ordinario.
Base del análisis
BOIB — Butlletí Oficial de les Illes Balears.
Procesada en
lunes, 27 de abril de 2026, 11:15